Google официально начала сворачивать программы по «разнообразию, равноправию и инклюзивности»

Google официально начала процесс сворачивания программ по разнообразию, равноправию и инклюзивности (DEI), сообщил Fox News Digital источник, знакомый с ходом принятия решений в компании.

Технологический гигант объявил в февральской служебной записке, что они отказываются от своих целей по обеспечению многообразия, заключающихся в найме большего числа сотрудников из «мало представленных групп» и анализируют, соответствуют ли другие их инициативы указам президента Дональда Трампа, направленным на обеспечение многообразия, равноправия и инклюзивности в государственном и частном секторах.

Согласно источнику, Google прекращает «обучение сотрудников принципам равноправия и инклюзивности, которое компания проводила ранее».

На собрании всего персонала 12 февраля бывший руководитель отдела многообразия Google Мелони Паркер, которая, согласно её профилю в LinkedIn, сейчас занимает должность вице-президента по взаимодействию с сотрудниками Google, сообщила сотрудникам, что компания «обновляет» свои учебные программы, которые содержат «материалы по многообразию, равноправию и инклюзивности», как сообщила The Guardian.

«Что не меняется, так это то, что мы всегда нанимали лучших специалистов для выполнения работы», – как сообщается, сказал Паркер на встрече.

Сообщается, что генеральный директор Google Сундар Пичаи также сказал сотрудникам, что компания всегда «очень заботилась» о найме разнообразного персонала, но ей нужно было изменить свою политику в соответствии с указами Трампа.

Генеральный директор Google Сундар Пичаи, похоже, изменил свое мнение о DEI.

«Наши ценности неизменны, но мы должны соблюдать требования законодательства в зависимости от того, как оно развивается», – сказал Пичаи.

Трамп подписал распоряжения, запрещающие DEI в федеральном правительстве и обязывающие всех федеральных подрядчиков подтверждать, что они не продвигают DEI, при вступлении в должность.

Комментарии Пичаи свидетельствуют о некотором изменении позиции в отношении многообразия, равноправия и инклюзивности. В 2020 году он объявил, что компания будет стремиться увеличить «представительство недостаточно представленных групп в руководстве» на 30% к 2025 году.

«Слушая личные истории членов нашей группы по работе с чернокожими лидерами и наших сотрудников из числа чернокожих, я лишь укрепился в понимании того, с чем сталкиваются наши чернокожие сообщества: системный расизм пронизывает все аспекты жизни, от взаимодействия с правоохранительными органами до доступа к жилью и капиталу, здравоохранению, образованию и рабочим местам», – написал Пичаи в служебной записке в то время.

Google присоединяется к растущему списку компаний, которые меняют своё отношение к программам DEI.

В январе Meta объявила, что отказывается от своих инициатив в области многообразия, равноправия и инклюзивности и добавила в совет директоров компании главу UFC Дану Уайта. с В декабре Amazon сообщила сотрудникам, что будет «оценивать эффективность» своих программ DEI.